תוכן עניינים
לא מעט מעסיקים מקבלים החלטות מהותיות על סמך ריאיון, המלצות, או התרשמות כללית. בין אם מדובר במינוי סמנכ"ל חדש, גיוס לתפקיד רגיש במיוחד, או התקשרות עם פרילנסר לניהול תקציב – לא תמיד אפשר לדעת עם מי יש לנו עסק. ובדיוק בנקודה הזו, חקירה כלכלית מקצועית הופכת לכלי קריטי עבור כל מעסיק אחראי.
הצוות שלנו מתמחה בין היתר גם בתחום זה – חקירות כלכליות שמיועדות למעסיקים ולמנהלי משאבי אנוש, רגע לפני קבלת אדם לתפקיד משמעותי. לא כדי לחשוד בכל אחד – אלא כדי לדעת, כדי לוודא, כדי למנוע נזק מראש.
לא רק קורות חיים: מה מסתתר מאחורי המועמד?
אנחנו יודעים היטב איך נראים קורות חיים. כולם "מצטיינים", "יוזמים", "יודעים לעבוד בצוות", עם "ניסיון מוכח" ו"המלצות חמות". אבל מאחורי מסך המילים, מסתתרים לעיתים פרטים שלא עולים בשיחה אישית – כמו חובות כבדים, התנהלות כלכלית חסרת אחריות, תביעות קודמות של לקוחות, פתיחת עוסק מורשה שפעל תחת מינוס תמידי, ואף הליכי חדלות פירעון.
בעוד שבתחומים מסוימים – אלו לא בהכרח פרטים קריטיים, הרי שבתפקידים רגישים כמו ניהול כספים, טיפול במידע פנימי, גישה לכרטיסי אשראי של החברה או ניהול מלאי – מדובר במידע מהותי. כל מעסיק יודע: עובד בעייתי במקום הנכון – עלול לגרום נזק של מאות אלפי שקלים, גם מבלי להתכוון לכך.
איך מתבצעת החקירה בפועל?
כאשר אנו מתבקשים לערוך חקירה כלכלית עבור מעסיק, אנו עושים זאת בצורה שקטה ודיסקרטית לחלוטין – מבלי שהמועמד מודע לכך בשום שלב. אנו בודקים את ההיסטוריה הפיננסית של האדם, האם קיימות הלוואות חריגות, פיגורים בתשלומים, חובות פעילים, הליכים משפטיים מתנהלים, תיקי הוצאה לפועל, ומצבו הכללי מול בנקים, ספקים ורשויות.
הבדיקה מתבצעת תוך שמירה מלאה על החוק, עם גישה למקורות מידע מתקדמים – גלויים וסמויים – וכוללת גם הצלבות עם מקורות עסקיים קודמים, חברות בהן הועסק, או גורמים איתם עבד בעבר. אנחנו לא מחפשים "למצוא לכלוך" – אלא לספק למעסיק תמונה נקייה, ברורה, וללא הפתעות.
האם בדיקות שכאלו הן הכרחיות?
במקרים מסוימים כן, כמובן שניתן להתייעץ איתנו ולבחון את מידת הנחיצות בדבר.
כך למשל, במקרה שהגיע למשרדנו, פנה אלינו מנכ"ל של רשת אופנה, אשר ביקש לבדוק מועמד לתפקיד בכיר במחלקת השיווק. שימו לב, מדובר בתפקיד בכיר, וכמובן שיש לייעד את החקירות עבור סוגי משרות מסוימים.
המועמד הרשים מאוד – רקע עשיר, נוכחות בטוחה, המלצות טלפוניות חמות. אך החקירה העלתה תמונה מגוונת יותר כאשר בעברו התנהל באופן לא תקני עם לקוחות להם סיפק שירות, ופעם שלא באופן נכון עם התקציבים.
המנכ"ל – שעמד להפקיד בידיו תקציב פרסום של מאות אלפי שקלים – בחר לוותר על הגיוס ולו רק בזכות חקירת רקע שנדמה היה ואין בה צורך.
בסוף, עובדים בוחרים מה לציין בקו"ח
הרי ברור לכולנו כי אין הקו"ח משקף כל פרט ופרט.
מעסיק אחראי בודק. כל שכן כאשר מדובר במשרה רגישה.
בדיוק כמו שלא תעביר ציוד רגיש ללא ביטוח, אין שום סיבה להכניס אדם לתוך לב החברה – מבלי לוודא שיש לו יציבות, אחריות ושקיפות כלכלית. אנו מזמינים אתכם להשתמש בשירות חקירה כלכלית של משרדנו, לפני קבלת החלטה שמלווה בסיכון.
התייעצו איתנו בכל שאלה
משרד חקירות ליאור אייזינגר מתמחה גם בליווי מעסיקים בתהליכי קבלת החלטות. אם יש לכם ספק – או אם פשוט חשוב לכם לדעת שאתם עושים את הצעד הנכון – פנו אלינו. נבצע עבורכם בדיקה דיסקרטית, מדויקת ומהירה, שתעניק לכם שקט נפשי וביטחון בתהליך.